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微微聘 一切，为你而来！西京学院是经教育部批准的普通本科高校。是我国中西部地区唯一一所具有硕士研究生教育资格的民办普通高校，同时也是国家批准的西北地区唯一一个自学考试综合改革试点单位和主考院校。
学校位于古城西安，占地1391亩，现有全日制在校生3万多人。学院下设9个教学单位，40多个本、专科专业，涵盖工、文、经、管、医、艺术等学科领域。24个本科专业和22个专科专业中，有国家级特色专业1个，省级特色专业2个，省级重点专业4个，省级教改试点专业2个，省级优秀教改试点专业1个，省级精品课程5门，省级应用型人才培养模式创新实验区2个。引进科研博士、博士后专业：会计学 计算机科学与技术 电子与通信工程 岩土工程 材料学 计算数学 概率论与数理统计 英语 岗位要求第一章 引进对象与基本条件
第一条
全球招聘或为国内“985”、“211”高校博士、博士后毕业生，且属所在学校当年毕业生中科研成绩前20%的学生，年龄不超过35岁。
百篇优秀博士论文获奖者、有海外留学经历或其他突出成绩的博士优先引进（优秀博士生导师或其所在的团队），以及中科院所的优秀人才。
近三年（2013年1月以后），理工科博士以第一作者在本专业领域发表论文具备以下条件之一者：1.在SCI一区发表1篇。2.在SCI发表2篇，其中1篇为二区。3.在SCI发表3篇。4.在EI（源期刊）发表3篇；文科博士以第一作者在CSSCI发表本专业论文1篇。
以上为基础条件，需全部满足。
第二条
引进博士要围绕学校发展战略和学科建设规划需要，重点引进学校急需发展的审计、计算机与电子信息技术、控制工程、机械工程、建筑与土木工程、艺术等新兴或交叉专业、近期建设博士点的专业，引进人才计划如下：
1.审计博士：会计学方向5名，计算机方向5名；
2.信息化博士：计算机、电子信息、大数据三个方向共10名，农业信息专业5名；
3.土木博士：岩土、地质两个方向共10名；
4.控制博士：智能机器人、自动化、电子工程三个方向共10名；
5.数字影像方向博士5名；
6.材料博士：高分子环保材料方向共8名；
7.国际贸易博士：商务、语言（英语、西班牙语、俄语）、法律三个方向共10名；
8.核物理博士2名；
9.数学博士4名（数理统计2名、计算数学2名）。
第三条
引进博士必须热爱教育事业、认同西京文化，德才兼备、乐于奉献，且具备很强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，能负责制定并组织实施本学科稳定的研究方向，并对从事学科专业的发展和建设提出规划。
第二章 引进人才待遇
第四条
聘期内年薪讲师25万元，副教授30万元，科研奖励执行学校现行标准。提供一次性安家费15万元，科研启动费理工科30万元，文科18万元。在校内提供长期居住的精装住房一套（140-180㎡）。安排配偶在校工作，帮助子女入托、入学。
第五条
博士后除以上待遇外，学校一次性再发给3万元补贴；具有海外研究经历，学校再发给5万元补贴；百篇优秀博士论文获得者学校再发给10万元补贴；
第六条
为本人购买商业保险，标准为到达国家法定退休年龄享受12万元年薪（按现物价指数），以保证退休后的稳定收入。
第三章 事业平台与条件保障
第七条
符合我校教授、副教授、硕士生导师条件的可申请相应职称或职务；
第八条
申请到一级学科硕士点奖励所在团队300万元；获批国家重点实验室奖励所在团队2000万元；
第九条
个人学术水平指数H-index=15-20，按照1万、2万、4万、6万、8万、10万进行奖励；
第十条
以第一完成人获国家技术发明奖、国家科技进步奖，特等奖奖励2000万元，一等奖奖励1000万元，二等奖奖励500万元；
第十一条
获得国家杰出青年科学基金者，执行100万元年薪标准；入选长江学者奖励计划者，执行120万元年薪标准；
第十二条
以第一完成人获自然科学奖的奖励金另定（更变）。
第四章 特殊贡献奖励
第十三条
有下列贡献之一的，增奖价值30-40万元的奥迪车（2.0T）一辆。
（一）以西京学院为依托单位，三年纵向课题经费超过300万；
（二）个人学术水平指数H-index≥20者；
（三）被评为硕士点一级学科带头人；
（四）以第一完成人获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖者；
（五）获得国家杰出青年科学基金者或入选长江学者奖励计划者；
（六）其他重大贡献（经西京学院校务委员会认定）。
第五章 引进程序
第十四条
科研博士的引进工作，由学校高层次人才引进办公室具体负责实施,人才引进按照以下程序办理：
应聘者向学校提出书面申请，填写《西京学院科研博士人才信息表》，并按要求提供相关证明材料；学校组织三人专家组对应聘者的思想道德、学术水平、研究方向等方面进行综合考察，报校长或董事长批准。
第六章 管理与考核
第十五条
引进人员实行聘期目标管理，一个聘期为3年，服务期限不少于一个聘期。
第十六条
引进人员在服务期限内因个人原因离开学校，须退还学校引进时提供的相关待遇，并按劳动合同向学校交纳违约金及经济损失。
第十七条
学校按照聘用制相关规定对引进人员进行管理和考核。每学年末（9月1日-下年8月31日）提交科研工作总结报告。
第十八条
考核
1.自然科学类
一个考核期内：（1）发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇；（2）获得纵向课题经费总额累计50万元。
2.人文社科类：
一个考核期内：发表CSSCI论文2篇或获得纵向课题经费总额累计15万元。
第七章 保障措施
第十九条
学校高层次人才引进办公室负责审订人才引进计划，负责高层次人才引进的具体实施工作。
第二十条
引进人才的专用住房，由高层次人才引进办公室负责提出分配方案，工会负责落实，用人单位负责做好日常服务工作。引进人才的安家补贴费，由学校师资队伍建设专项经费承担，科研及实验条件配套费由学校师资队伍建设专项经费和相关学科建设经费共同承担。
第二十一条
全校各部门要积极创造条件，切实改善引进优秀人才的工作和生活条件，营造良好的人文环境，使优秀人才引得进、留得住，为推动我校建设和发展做出应有贡献。
第二十二条
在校博士凡符合引进条件者均可享受同等待遇并按相应标准考核；本办法第三章、第四章适用于本校所有教师。
第八章 其它
第二十三条
本办法经专项问题会议（〔2015〕第65次）审定通过并作以修改。本办法自下发之日起执行，由高层次人才引进办公室与人事处负责解释。与本办法不符的以本办法为准。
联系方式：
李新亮 13474681057
王 君 18192276177
电 话 029-852628036
地址：西安市长安区西京路1号
邮编：710123
网址：www.xijing.edu.cn邮箱:lixinliang@xijing.edu.cn / 103536302@qq.com
备注：应聘者请填写：“西京学院高”层次人才报名登记表，并附带简历一起发送到以上邮箱. |
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发表于 2016-8-11 12:23:59
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